SEBN-MA spécialisé dans la fabrication des faisceaux électriques pour l’industrie Automobile et filiale du groupe Sumitomo Bordnetze a connu depuis son démarrage en 2001 à la zone franche de Tanger (TFZ) une forte croissance économique et sociale en adoptant une politique ambitieuse de gestion des ressources humaines Attrayante et valorisante pour les collaborateurs en favorisant la prise de responsabilité, la prise d’initiative, le travail en équipe, la culture de la performance, l’amélioration continue et le développement des compétences.
Description de Poste:
Mission :
Assure la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs de production durant son shift en veillant à l'affectation optimale du personnel disponible, à l'exploitation efficiente des matières, matériels et outillages et au respect strict des normes qualité, règlements internes et procédures de sécurité.
Principales Activités:
• Affecter les postes de travail en collaboration avec les chefs d'équipe, et coordonner la production des secteurs sous sa supervision.
• Déployer les plans d'actions définis avec le responsable de production pour remédier aux problèmes de qualité et/ou d'efficience.
• Veiller au respect du plan de production demandé par la logistique, en assurer le suivi heure par heure, et contrôler le respect des process, de la qualité et des délais.
• Mettre en place des actions correctives pour remédier aux gaps (non conformités, retards, etc.)
• Encadrer les chefs d'équipes, et veiller à l'observation stricte des consignes de sécurité, des standards et normes de qualité par l'ensemble du personnel supervisé.
• Assurer la bonne exploitation des matériels et outillages de sa zone, intervenir en cas de difficulté technique et coordonner l'intervention de l maintenance le cas échéant.
• Superviser la gestion courante des effectifs affectés à sa zone : congés, discipline, mobilité, évaluation en étroite collaboration avec les chefs d'équipes d'une part et le coordinateur RH de proximité d'autre part.
• Identifier et proposer des actions d'amélioration en vue de maximiser l'efficience.
• Informer régulièrement les collaborateurs sur les nouveaux projets.
• Encourager la polyvalence par la formation continue des membres de son équipe, l;organisation de leur mobilité, l'enrichissement de leurs tâches et le feed back régulier sur leur réalisations.
Profil recherché:
• Ancienneté de 5 ans minimum dans le management des équipes
• Bonne connaissance des processus et standards de production
• Maîtrise de la langue française.
• Leadership, autonomie et aisance relationnelle sont des qualités exigées pour réussir dans ce poste
Plus d'info: source d'offre
Description de Poste:
Mission :
Assure la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs de production durant son shift en veillant à l'affectation optimale du personnel disponible, à l'exploitation efficiente des matières, matériels et outillages et au respect strict des normes qualité, règlements internes et procédures de sécurité.
Principales Activités:
• Affecter les postes de travail en collaboration avec les chefs d'équipe, et coordonner la production des secteurs sous sa supervision.
• Déployer les plans d'actions définis avec le responsable de production pour remédier aux problèmes de qualité et/ou d'efficience.
• Veiller au respect du plan de production demandé par la logistique, en assurer le suivi heure par heure, et contrôler le respect des process, de la qualité et des délais.
• Mettre en place des actions correctives pour remédier aux gaps (non conformités, retards, etc.)
• Encadrer les chefs d'équipes, et veiller à l'observation stricte des consignes de sécurité, des standards et normes de qualité par l'ensemble du personnel supervisé.
• Assurer la bonne exploitation des matériels et outillages de sa zone, intervenir en cas de difficulté technique et coordonner l'intervention de l maintenance le cas échéant.
• Superviser la gestion courante des effectifs affectés à sa zone : congés, discipline, mobilité, évaluation en étroite collaboration avec les chefs d'équipes d'une part et le coordinateur RH de proximité d'autre part.
• Identifier et proposer des actions d'amélioration en vue de maximiser l'efficience.
• Informer régulièrement les collaborateurs sur les nouveaux projets.
• Encourager la polyvalence par la formation continue des membres de son équipe, l;organisation de leur mobilité, l'enrichissement de leurs tâches et le feed back régulier sur leur réalisations.
Profil recherché:
• Ancienneté de 5 ans minimum dans le management des équipes
• Bonne connaissance des processus et standards de production
• Maîtrise de la langue française.
• Leadership, autonomie et aisance relationnelle sont des qualités exigées pour réussir dans ce poste
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